2004年4月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2004年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、填空题(每空1分，共15分)

1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。

2.最低薪酬的测算方法有：__________、__________。

3.测算生活费用的方法有：__________、__________。

4.组织薪酬的首要原则是__________。

5.__________是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

6.__________是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

7.在我国，多数采用__________工资标准。

8.岗位工资制的形式主要有__________、__________。

9.年功工资制是按照__________来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。

10.__________的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

11.__________薪酬不只考虑工作结果或产出，它还关注实际工作效果。

12.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.我国社会主义工资理论认为工资分配应以(      )为单位。

A.职工个人         B.企业             C.组织            D.地区

2.(      )的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。

A.计时薪酬                   B.计效薪酬             

C.业绩挂钩薪酬               D.福利性报酬体系

3.我国最低薪酬标准的确定方法采取(      )。

A.单方性原则               B.双方性原则             

C.三方性原则               D.多方性原则

4.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的(      )的赔偿金。

A.20%             B.50%             C.75%             D.100%

5.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取(      )。

A.本人工资+职务工资               B.单一型职能工资