2012年1月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2012年1月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是(      )

A.经济保障功能 B.心理激励功能

C.团队建设功能 D.社会信号功能

2.______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。(      )

A.基本薪酬 B.固定薪酬

C.可变薪酬 D.间接薪酬

3.______是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。(      )

A.任职者薪酬体系 B.职位薪酬体系

C.一岗一薪 D.一岗数薪

4.以下不属于技能分析中涉及的概念的是(      )

A.技能 B.技能元素

C.技能模块 D.技能类型

5.现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即Pay for Position，Pay for Person, Pay for Price, and (      )

A. Pay for Personality B. Pay for Product

C. Pay for Performance D. Pay for Promotion

6.______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。(      )

A.绩效奖励方格图法 B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法 D.分层绩效加薪法

7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。(      )