2004年10月广东自考人力资源管理(一)真题00147

全国2004年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的

（　　　）

A．投资增值原理      B．互补合力原理

C．动态适应原理      D．个体差异原理

2．现代人力资源管理所基于的人性假设认为（　　　）

A．人天生是懒惰的

B．人是为了吃、喝等个人物质利益而劳动的

C．人是为了获得他人的认同而劳动的

D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人是有社会责任感、个人理想和实现个人价值的愿望的

3．人作为人力资源的基本标志是（　　　）

A．人的才能       B．人的气质

C．人对工作的态度     D．人的经历

4．从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（　　　）

A．社会条件       B．家庭条件

C．年龄条件       D．经济条件

5．岗位横向分类的依据是（　　　）

A．业务工作性质      B．工作责任的轻重程度

C．岗位任职者的资格条件    D．工作环境

6．找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（　　　）

A．经验预测法      B．德尔菲法

C．趋势分析法      D．马尔可夫分析法

7．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划称为（　　　）

A．补充规划       B．配备规划

C．晋升规划       D．职业规划

8．具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，