2005年1月广东自考人力资源管理(一)真题00147

全国2005年1月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、填空题(每小题1分，共15分)

1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。

2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。

3.保险的原则是__________与风险分担。

4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。

5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。

7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。

8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。

9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。

10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。

11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。

12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。

13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。

14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。

15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)

1.一个单位或组织中能级最低的层次是(      )。

A.决策层                        B.操作层

C.管理层                        D.执行层

2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于(      )。

A.计时工资                      B.计件工资

C.奖金                          D.津贴

3.我国的保险制度最早起始于(      )。

A.夏商                      B.战国