2006年1月广东自考人力资源管理(一)真题00147

全国2006年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

    在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，  请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（     ）

A.产业模式      B.投资模式

C.参与模式      D.高灵活性模式

2.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（     ）

A.整体型       B.单向型

C.双向型       D.独立型

3.工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（     ）

A.员工       B.工作

C.培训       D.绩效

4.在工作分析的访谈法中访谈的核心是（     ）

A.工作设置目的

B.工作内容

C.工作性质和范围

D.任职者所负的责任

5.人力资源管理所有活动的基础和起点是（     ）

A.招聘、甄选和录用    B.人力资源规划

C.人员测评      D.培训

6.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（     ）

A.德尔菲法      B.回归分析法

C.散点分析法      D.计算机预测法

7.按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（     ）

A.猎头公司      B.内部晋升

C.校园招聘      D.私人就业服务机构