2012年4月广东自考薪酬管理真题06091

广东省2012年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.住房资助属于______中的一种形式。（       ）

A.基本薪酬 B.津贴

C.可变薪酬 D.间接薪酬

2.以下属于间接薪酬的是（       ）

A.津贴 B.奖金

C.医疗保险 D.可变薪酬

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（       ）

A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点

4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（       ）

A.成长战略 B.精简战略

C.收缩战略 D.稳定战略

5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（       ）

A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策

C.拖后政策 D.混合政策

6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（       ）

A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工

C.提高了员工的高职位取向 D.有利于企业适应多变的外部经营环境

7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（       ）

A.分类法 B.排序法

C.要素计点法 D.要素比较法